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書記述職“迎大考” 壓實責任“再出發”——集團召開2019年度各單位黨組織書記抓黨建現場述職評議會議

書記述職“迎大考” 壓實責任“再出發”——集團召開2019年度各單位黨組織書記抓黨建現場述職評議會議

發布時間:
2020/07/17
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       7月15日,集團召開2019年度各單位黨組織書記抓黨建現場述職評議會議,15家單位黨組織書記現場述職,14家單位黨組織書記書面述職,對2019年度抓基層黨建工作情況進行總結盤點。省國資委黨建工作處(黨委組織部、黨委統戰部)處長彭堅中到會指導,集團黨委書記、董事長蔡典維逐一點評,一針見血,不留情面,指出存在問題,提出整改落實要求。集團黨委副書記、總經理李湘波,集團領導黃甲平、談毅、熊用機、桂茲軍、譚丁、鄧建英、賀源出席會議,集團黨委副書記陳克軍主持會議。
       集團各管理部室負責人,湖南城建職院黨委書記,集團各子公司黨委(黨總支)書記,集團本部各經營單位黨組織書記,湖南城建職院和集團各子公司黨委辦公室(黨群工作部)負責人,集團黨委辦工作人員共計80余人參加會議。


實地調研“摸家底”

 

 


       今年是省國資委黨委確定的“治理效能提升年”,也是集團以高質量黨建推動高質量發展的關鍵一年。落實全面從嚴治黨主體責任,切實把黨建優勢轉化為發展優勢,功夫需下在日常。
       為提高黨組織書記抓黨建述職評議考核工作的準確性,同時減輕基層負擔,集團黨委將2019年度基層黨建考核統一納入黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核,與黨群工作考核、領導班子及成員考核統籌同步開展。6月份以來,集團黨委書記、董事長蔡典維,黨委副書記、總經理李湘波等集團領導分別帶隊,組成12個考核組,嚴格對照各項考核標準,深入集團各單位調研,聽取干部職工反饋意見,了解基層黨建工作的亮點與不足。

 


       考核期間,各考核組對各單位黨群工作、領導班子和班子成員履職情況進行綜合調研。通過個別談話的方式,認真聽取各單位員工代表的意見建議;對各單位黨組織書記抓基層黨建工作、各單位落實黨建工作與意識形態工作責任制、落實黨風廉政建設責任制以及紀檢監察、工會、統戰、綜治信訪維穩等工作開展情況進行詳細了解。在調查核實各單位黨委工作情況的同時,還隨機抽看了2個二級單位黨委和基層黨支部。
       實地調研工作的扎實開展,摸清各單位黨建工作情況的“家底”,為黨組織書記抓黨建現場述職評議會議的高質量開展打下了堅實基礎。


述職評議“出良方”

 

 


       本次述職評議會議按照“述、問、評、測”程序緊張有序開展。15家單位黨組織書記對抓單位黨建工作情況進行現場述職,客觀總結過去一年抓黨建的成效和亮點,深入剖析存在的問題和原因,并就做好下一步工作談打算、定舉措。14家單位黨組織書記進行了書面述職。

 


       “這次會議既是一場述職評議會,也是建工集團2020年黨建工作的研討會、交流會、推進會,對全面提升單位黨建工作水平將起到重要作用?!迸韴灾刑庨L指出,本次會議會風好、質量高,責任擔當很強、述職聚焦主題、前期準備充分。他肯定集團黨委2019年度認真履行管黨治黨責任,在縱深推進全面從嚴治黨、推動黨支部“五化”建設、落實“四同步四對接”要求、組織開展“書記聯項目”“黨員先鋒行”活動等方面做了大量卓有成效的工作,企業生產、經營、效益、品牌成果顯著,在監管企業黨建考評中名列前茅,成績來之不易。同時,他也客觀指出了集團在基層黨組織建設中存在的問題與不足。

 


       彭堅中處長強調,作為省屬監管企業的黨建工作標桿,在新形勢下,集團要繼續堅定不移地推進黨建工作高質量發展。一要以更高的站位抓。集團上下要乘勢而上,順勢而為,強化問題導向,下大力推進黨建強基提能專項行動,統籌抓好省委巡視和本次述職評議發現問題的整改工作。二要以更嚴的標準抓。各級黨組織要進一步提升制度執行力,嚴格對標對表,貫徹執行國資委下發的有關制度文本,結合實際抓緊修訂公司章程,制定決策事項清單等文件,切實把黨的領導融入公司治理各環節,加快形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。三要以更硬的措施抓。要嚴格落實同職級同待遇政策,推動黨務工作人員與其他經營管理人員雙向交流。做到黨務干部和業務干部同等重要,讓黨員干部在政治上有奔頭、工作上有勁頭、生活上有甜頭,充分調動其積極性,確保黨的事業興旺發展。四要以更實的作風抓。各級黨組織要進一步履行好主體責任,書記帶頭抓,分管領導具體抓,黨務工作機構認真抓,牢牢掌握工作主動權,堅決將各項制度落實落地。他希望,集團上下齊心協力做好“抓落實”這篇文章,凝聚抓落實的合力、完善抓落實的機制、營造抓落實的氛圍、提升抓落實的本領,把集團黨建工作抓得更好,為推動集團高質量發展提供堅強保障。

 


       “2019年,集團六公司黨委扎實開展主題教育,兩級班子成員、支部書記講黨課210余場,形成調研論文10余篇,在企業報開設‘整治提升喚初心、真抓實干強使命’專欄,督促真改實改。但部分基層黨支部“五化”建設基礎工作有待加強,二級單位黨委(黨總支)決策全程紀實制度有待完善……”“交建公司黨委大力推動黨建工作由‘圍繞型’向‘融合型’轉變,堅持項目黨建與基礎管理、項目重點難點生產工作、團隊建設互融,營造了‘擔當作為、干事創業’的文化氛圍。但意識形態工作力度不大、黨員積分管理流于形式……”“集團本部華西工程局黨總支堅持以黨建促生產、抓經營、創品牌、帶隊伍,富有成效,并通過項目建設培養了一批優秀青年,帶出敢打硬戰、能打勝仗的優秀團隊。但黨風廉政建設問責清單不詳實,意識形態工作未納入黨建工作責任制考核范圍……”蔡典維書記對15位現場述職和14位書面述職的黨組織書記抓黨建工作情況進行點評,對癥診斷,開具“良方”,既肯定成績激勵信心,又一針見血指出問題,明確整改方向。他強調,本次點評意見是集團黨委通過全面調研、慎重研究提出的,針對各單位黨組織書記提出的意見建議,有特殊性更有普遍性,希望大家對照自查、舉一反三、抓好整改,持續推動集團黨建工作全面進步、全面過硬。

 


       陳克軍副書記在總結講話中指出,各單位要圍繞本單位基層黨建工作存在的問題,特別是履行抓黨建第一責任人職責方面的不足和差距,把工作著力點和落腳點放在整改落實上。各單位黨組織書記要以此次述職評議為契機,融入“賽業績、展英才”項目建設百日會戰,把各項工作措施落實到位,確?;鶎狱h建工作取得新成效,為全面推動集團創新、轉型、升級提供堅強的政治保證與組織保證。
 

結果運用“求實效”

 

 


       黨組織書記抓黨建述職評議到底怎樣?領導點評后還須進行現場測評。會上,與會代表以無記名的方式進行現場打分測評。大家根據各單位黨組織書記的述職情況和平時了解到的各單位抓黨建工作情況,客觀、公正地填寫述職評議測評表,對述職對象進行測評打分,確保民主測評不搞形式、不走過場,壓緊壓實書記抓黨建的第一責任。
       會后,集團黨委將對此次述職評議測評表進行統計、匯總,根據平時掌握、調研了解和述職評議等情況,對各單位黨組織書記作出綜合評價,并作為所在單位黨建工作年度考核結果。同時述職評議考核情況將按規定比例計入單位負責人綜合績效考核結果,與領導班子、領導人員年度考核緊密銜接、相互印證,作為領導人員選拔任用、培養教育和獎勵懲戒的重要依據。

 


       查、述、評、測,既是貫徹全面從嚴治黨要求的規定動作和履行黨建工作責任制的一次集中檢閱,也是一次有益的學習交流?!皡⒓邮雎毆q如參加大考,出了一身汗,但通過領導點評和同志間的交流學習,也讓我們對下一步抓好黨建工作有了更深入的思考和更明確的方向?!蓖ㄟ^述職,集團各單位黨組織書記看到了成績,也找到了差距,深刻感受到壓力,更加明確擔當的責任與使命。
       推進全面從嚴治黨向基層延伸,促進集團黨建工作高質量發展,讓我們壓實責任再出發。

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